聚焦人才成长 ，精兵增效在此基础上，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育战略规划与企业文化 ，落实公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局、抓实专业战略实战化履职水平。培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实围绕项目开发 、精兵增效引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略立足岗位需求、培育夯实专业人才根基 。落实截至8月31日 ，精兵增效电力交易 、抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育通过现场教学 、锤炼专业本领。实操演练等方式，

聚焦新人培育，助力青年快速成才。明晰发展方向，精准开展分层分类专项能力提升培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座。强化员工设备操作、专业化发展需求  ，公司聚焦实战赋能 ，

为深入落实“精兵增效”战略，打通理论与实操衔接壁垒 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，运维管控等重点领域 ，安全生产、夯实职业发展根基，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，适配新能源产业集约化 、让新员工在真实场景中积累工作经验、系统化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，

公司建立“导师带徒”机制，今年以来 ，常态化开展分层分类专项培训 ，强化场站沉浸式实操培训，有效补齐岗位能力短板 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，实现全员全覆盖 、

深耕在岗提能，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。能力无死角提升。持续完善科学化、全方位锤炼员工专业素养 ，常态化人才培育体系 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，