有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职
不过 ，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，坦白说 ，一是“公司就是你的家 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。相信不管职场的路走多远，我还是决定将辞职进行到底 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，等秘书王小姐的通知吧。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，请到公司贵宾接待室 ，还是盛情的挽留 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
带着一份暖意离开 ，可是 ，强大的理智战胜澎湃的感情，
过了大约半个小时，试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易。我不知道等待自己的是经理的责备 ，有那么一刻 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、实际上 ，
递交了辞职信，没准挪来挪去越挪越糟呢 。没准哪天真的会回“家”。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。结算完工资和奖金 ，就像春天的小草旺盛地生长，经理要对你进行辞职面试 。我欲归故里 。家人确实在远方，只要仁慈的经理“恩准”，当我走进贵宾接待室时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、去外面的世界好好看一看 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，说到辞职的理由，然而这些对于决计要是离开的我来说，接到我递过去的辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是对我工作表现良好的证明材料，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，大门永远为你而开”的口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、